Incapacidad fisica o mental del trabajador

Contenidos
  1. Bajo rendimiento
    1. Ejemplos de incapacidad física
    2. Capacidad física
    3. Incapacidad laboral

Bajo rendimiento

En el contexto del artículo 351, debe entenderse que la palabra "discapacidad" se refiere a una debilidad o incapacidad física o mental concreta y que incluye una afección que limita los movimientos, las actividades o los sentidos de una persona[1].

Se pueden encontrar ejemplos en la definición de discapacidad de la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 (Cth). Aunque las limitaciones físicas o mentales pueden ser una discapacidad o un aspecto de una discapacidad, sus consecuencias prácticas, como la ausencia del trabajo, no lo son"[2].

El tribunal consideró que una lesión de la columna lumbar relacionada con el trabajo, junto con sus síntomas y deficiencias funcionales, constituía una "discapacidad física o mental" a efectos del artículo 351, apartado 1. El demandado alegó que había despedido al demandante por no haberle recogido. Sin embargo, el Tribunal consideró que el demandado era muy consciente de la discapacidad del demandante, incluidas sus ramificaciones pasadas, presentes y futuras.

El demandante trabajaba para la demandada como gestor de cuentas. La demandante pidió la baja por enfermedad y presentó un certificado médico a su vuelta al trabajo. El demandado pidió a la demandante que acudiera al médico de la empresa para asegurarse de que era apta para el trabajo. El médico de la empresa informó de que la demandante sufría un trastorno de ansiedad y estrés, pero que era apta para reincorporarse a sus tareas habituales.

Ejemplos de incapacidad física

Sí. Suponiendo que trabaje para un empleador cubierto y reúna los requisitos para la licencia FMLA, puede tomar la licencia si no puede trabajar debido a una condición de salud grave según la FMLA. Una afección crónica, ya sea física o mental (por ejemplo, artritis reumatoide, ansiedad, trastornos disociativos), que puede causar periodos ocasionales en los que una persona no puede trabajar, es una afección de salud grave que reúne los requisitos si requiere tratamiento por parte de un proveedor de atención médica al menos dos veces al año y se repite durante un periodo de tiempo prolongado.

Sí. Suponiendo que trabaje para una empresa cubierta por la ley y reúna los requisitos para acogerse a la licencia FMLA, puede tomarse una licencia para visitas de tratamiento y sesiones de terapia de la afección.    En virtud de la FMLA, puede utilizar el permiso disponible cuando no pueda trabajar, incluida la incapacidad para desempeñar alguna de las funciones esenciales de su puesto, debido a un problema de salud grave, o cuando esté recibiendo tratamiento para dicho problema.

(P) Mi hija, de 24 años, ha sido dada de alta recientemente tras varios días de tratamiento hospitalario por una enfermedad mental. ¿Puedo utilizar el permiso FMLA para cuidarla? No puede trabajar ni ir a la escuela y necesita ayuda para cocinar, limpiar, hacer la compra y otras actividades cotidianas.

Capacidad física

(a) Ámbito de aplicación y aplicabilidad.La incapacidad física o mental de un progenitor natural o adoptivo existe cuando uno de los progenitores padece una enfermedad o deficiencia física o mental que reduce sustancialmente o elimina la capacidad del progenitor para mantener o cuidar a su(s) hijo(s).Para que se considere incapacitado, debe preverse que la enfermedad o deficiencia del progenitor durará al menos un período de 30 días naturales.La incapacidad física o mental debe estar respaldada por pruebas médicas y sociales competentes.

(1) Ambos progenitores podrán ser incluidos en la unidad de asistencia cuando uno de ellos esté incapacitado, independientemente de que el progenitor que no esté incapacitado trabaje o de la función habitual del progenitor incapacitado como ama de casa o asalariado.

(2) La reducción de la capacidad para proporcionar sustento a un hijo que reúna los requisitos no es lo mismo que la incapacidad para realizar un trabajo.Un progenitor puede estar trabajando o ser capaz de trabajar y, aun así, estar incapacitado a efectos de establecer la elegibilidad para la Ayuda Temporal para Familias Necesitadas (TANF).El criterio es la capacidad reducida del progenitor para proporcionar sustento o cuidados, no la empleabilidad del progenitor.

Incapacidad laboral

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Más de 7,7 millones de personas en edad de trabajar en el Reino Unido son discapacitadas o padecen alguna enfermedad. Históricamente ha habido una diferencia significativa entre la proporción de personas discapacitadas empleadas y la de personas no discapacitadas.

Debe realizar ajustes razonables para ayudar a los solicitantes de empleo y empleados discapacitados. Esto significa garantizar que las personas discapacitadas puedan superar cualquier desventaja sustancial que puedan tener a la hora de realizar su trabajo y progresar en el mismo (Ley de Igualdad de 2010).

El Pasaporte de Ajustes de Salud es un documento que cumplimentan las personas con discapacidad o problemas de salud para ayudarles a identificar el apoyo adicional que necesitarán como consecuencia de su discapacidad o problema de salud en el lugar de trabajo.    Puede incluir la prestación de:

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