Factores fisicos en el trabajo
Factores físicos del entorno de trabajo
Para demasiados trabajadores de hoy en día, predominan los entornos de trabajo poco saludables. Los empleados son mucho más propensos a sufrir una serie de problemas de salud mental y física, como estrés, ansiedad, depresión, alcoholismo, hipertensión y muchos otros resultados negativos, que a volver a casa sintiéndose llenos de energía y felices. El resultado para las organizaciones -además de un lugar de trabajo repleto de personas tristes, estresadas y enfermas- incluye primas de seguro más caras, menor innovación, una marca de empleador negativa, mayor absentismo, menor productividad de los trabajadores y mucho más.
La buena noticia, sin embargo, es que sabemos exactamente cómo ayudar a su organización a determinar cuáles de estos factores de bienestar están funcionando bien y en cuáles se puede trabajar más utilizando nuestra encuesta Trust Index™ respaldada por la investigación. Nuestras afirmaciones están dirigidas específicamente a evaluar la experiencia de los empleados en cuanto a atención, justicia y equidad, seguridad física/psicológica/emocional, sentimientos de orgullo por su trabajo y lo fuerte que es la experiencia de camaradería y comunidad cada día. Las empresas certificadas por Great Place To Work y Best Workplaces demuestran que es posible crear empresas de éxito en las que los empleados se sientan fuertes, sanos y conectados.
El entorno físico de la oficina cuestiones contemporáneas y emergentes
Puntos fuertes y limitaciones de este estudioIntroducciónLas enfermedades cardiovasculares (ECV) constituyen una importante carga para la salud y explican el 50% de todas las causas de muerte en la población activa mundial1, lo que conlleva una reducción de la capacidad laboral y la pérdida prematura de la fuerza de trabajo2. Desgraciadamente, en las mujeres, las tasas de eventos coronarios no han disminuido durante las dos últimas décadas3-7 y se necesitan matices centrados en la mujer en la prevención de la ECV.La Asociación Americana del Corazón (AHA) ha creado un concepto de salud cardiovascular ideal (CVH), cuyo objetivo es reducir la mortalidad por ECV y mejorar los factores de riesgo cardiovascular en la población estadounidense en un 20% para 2020. 8 La CVH ideal se define como la presencia simultánea de comportamientos de salud favorables (no fumar, índice de masa corporal ideal, actividad física al nivel objetivo, dieta sana) y factores de salud en un nivel ideal (colesterol total, presión arterial, glucosa plasmática en ayunas)8.
Los factores psicosociales también pueden influir en la aparición o la progresión de las ECV. Las directrices europeas sobre la prevención de la ECV en la práctica clínica destacan que un nivel socioeconómico bajo, la falta de apoyo social, el estrés en el trabajo y en la vida familiar, la depresión, la ansiedad, la hostilidad y una personalidad de tipo D pueden actuar como barreras para la adherencia al tratamiento y los esfuerzos por mejorar el estilo de vida, así como disuadir de la promoción de la salud y el bienestar en pacientes y poblaciones.9
Factores físicos del entorno laboral que afectan a los empleados en el lugar de trabajo
En la Tabla 2, aparecen diferencias en el entorno psicosocial de trabajo entre el personal de ambulancias y el personal laboral en general. Debido al gran tamaño de las muestras, casi todas las diferencias en las escalas que miden los distintos aspectos del entorno psicosocial del trabajo son estadísticamente significativas, con la única excepción de la "previsibilidad". En particular, el personal de ambulancias experimenta niveles mucho más altos de demandas emocionales. Asimismo, la influencia en el trabajo es menor entre el personal de ambulancias. Sin embargo, el significado del trabajo y el compromiso con su lugar de trabajo que muestra el personal de ambulancias son sustancialmente superiores a los que se observan en la población activa en general. Además, el nivel de exigencias cuantitativas (que es una medida de la carga de trabajo) es sustancialmente inferior. Al comparar el resto de dimensiones del entorno laboral psicosocial, se revelan diferencias menores: las posibilidades de desarrollo son en general mejores entre el personal de ambulancias pero, por otro lado, los niveles de confianza vertical y la percepción de justicia y respeto de la organización son ligeramente peores. Las diferencias más destacadas, sin embargo, son las relativas a las exigencias emocionales, el significado del trabajo y la influencia en el trabajo. Todas las diferencias fueron estadísticamente significativas incluso al aplicar la corrección de Bonferroni para evitar cometer errores de tipo I debido a las numerosas pruebas de hipótesis de la tabla.Tabla 2
La influencia del entorno de trabajo en el rendimiento laboral: un estudio de caso de una empresa de ingeniería en jordania
También hemos encargado operaciones en este ámbito. En función de las necesidades de las empresas y organizaciones, podemos, entre otras cosas, asesorar en distintos tipos de procesos de cambio y desarrollo. Las mediciones en el campo de la exposición a sustancias químicas y partículas son otro ejemplo del trabajo que realizamos para nuestros clientes.
Las inversiones en el entorno laboral benefician a todos: empleados, empresarios, clientes y la sociedad en su conjunto. Unas buenas condiciones de trabajo son un factor clave para la competitividad y un buen entorno laboral es especialmente importante para...